Выплаты зарплат, неиспользованного отпуска, сверхурочные графики и т. д. Об этом подробнее мы расскажем далее в статье.
Два способа добровольной смены работодателя
Трудовой кодекс предусматривает две статьи ухода с работы без негативных последствий для сотрудника:
- По собственному желанию.
- Увольнение по соглашению сторон.
Выплаты, предусмотренные законодательством в обязательном порядке, при этом будут одинаковы.
Юридические различия
Увольнение по обоюдному соглашению в большинстве случаев предполагает, что на рабочем месте имеет место определенный конфликт между работником и работодателем. А также иные ситуации, когда сотрудник должен покинуть место работы:
- подбор свежих кадров новым директором;
- специалист перестал отвечать требованиям;
- изменились условия рентабельности предприятия;
- реорганизация и многое другое.
Но если работник не собирается писать или, как предусмотрено в Трудовом кодексе, расторгать договор по своей инициативе, то ему предлагают увольнение по соглашению сторон. Выплаты в этом случае несколько отличаются от других способов расторжения договора. То есть такому работнику положены обязательные выплаты, как при любом другом способе увольнения, но ему предлагают и дополнительные выплаты.
В этом принципиальное различие. Взаимное соглашение, как правило, всегда дополнено какими-либо «отступными» со стороны бывшего работодателя. Это может быть единовременное пособие, равное годовому окладу, пожизненный дисконт на продукцию, постоянная доля прибыли и другое. Таким образом бывшему сотруднику производят компенсацию за добровольное увольнение.
При увольнении же по собственному желанию этого не предусмотрено, даже если на работника психологически давят и вынуждают покинуть организацию.
Судебная практика по показывает, что восстановиться после взаимного согласия практически невозможно. А вот аннулировать по инициативе работника можно. Достаточно привести аргументы, которые докажут психологическое давление со стороны администрации.
Важно знать, какие существуют при увольнении по собственному желанию выплаты, положенные по законодательству, и сроки. Так, при расторжении договора по своей инициативе сотрудник может получить:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользуемый отпуск;
- иные перечисления, согласно законодательству.
Сроки при увольнении по собственному желанию: выплаты будут сразу или придется ждать?
Главный вопрос, который больше всего волнуюет сотрудников - долго ли ждать полагающихся выплат? "Терпеть" закон не предусматривает. Выплата пособия при увольнении и все расчеты должны производиться в день увольнения. Но что делать, если работник по какой-либо причине отсутствует (больничный, выходной)? В этом случае все выплаты должны производиться не позднее, чем на следующий день после обращения.
Работодатель не рассчитывает, что делать?
Следует отметить сразу, что окончательный расчет в день увольнения это не подарок от предприятия, а обязанность.
Если же этого не происходит, нужно немедленно обращаться либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. После такого, как правило, деньги у организации всегда находятся. А сами руководители выплачивают немалые штрафы за нарушение трудового законодательства.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Для того чтобы узнать, о какой сумме выплаты пойдет речь, нужно знать следующее:
- Количество отработанных дней с момента последнего ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Сколько дней в году сотруднику положено быть в отпуске (например, педагогические работники имеют около двух месяцев).
- Среднюю заработную плату.
Примеры расчета
Предположим, сотрудник имеет право, согласно трудовому контракту, на 30 календарных оплачиваемых дней в году. Средняя зарплата у него - 20 тыс. рублей в месяц. Это, примерно, 670 рублей в день. Делим количество календарных дней на 30.
Получается, что за каждые 12 дней работы предусмотрен один день оплачиваемого отпуска. Сотрудник отработал 3 месяца, то есть 91 день. Необходимо разделить это число на 12 (столько сотрудник заработал дней отпуска).
Полученный результат умножим на 670. Следовательно, в нашем примере за 91 отработанный день полагается дополнительная выплата размере чуть более 5080 рублей за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Данная формула расчета условная. Она приведена для лучшего понимания дополнительной выплаты. В зависимости от индивидуальных трудовых особенностей сотрудника, бухгалтерией может применяться другой способ. В любом случае все формулы и расчетные листки в обязательном порядке нужно запрашивать у предприятия.
ТК РФ (КЗоТ): увольнение с соблюдением законодательства
Важно знать, что возникают множество случаев, когда сотрудника увольняют "по статье", а не по собственному желанию. Конечно, это все условно, так как в любом случае основанием для подобного служит одна из норм трудового кодекса.
Но под «статьей» многие люди подразумевают увольнение не по инициативе работника. Синонимом тут служит слово «выгнали». И с целью избежать негативной «статьи», необходимо произвести все законные процедуры при увольнении по собственному желанию. Выплаты, конечно, работодатель сделать обязан в любом случае, независимо от причины, но сотрудник также имеет ряд обязанностей. И самая важная из них - предупредить администрацию за 2 недели до планируемого увольнения. Многие ошибочно называют этот срок отработкой.
Главная особенность
Отработка - это обязательное исполнение трудовых обязанностей в течение определенного срока. ТК РФ в данном случае этого не предполагает. Достаточно вручить письменное уведомление о том, что сотрудник собирается уйти с работы за две недели.
Можно уйти в отпуск, на больничный и т. д. В данном случае никакой отработки не предусмотрено. Этого не было и в КЗоТе (ст. 32 также предусматривала предупреждение), нет и в новом Трудовом кодексе (ст.80).
Распространенная ошибка «самых умных»
Некоторые же сотрудники знают, что никакой отработки нет, и делают из этого вывод, что можно написать и в любой день прекратить трудовые отношения. Но данное заблуждение очень часто приводит к увольнению за прогул, что негативно отражается при последующем трудоустройстве.
Поэтому очень важно знать при увольнении, какие выплаты положены, и как правильно, с точки зрения законодательства, сменить работодателя.
Особенности расчета выплат по больничному листу
Бывают случаи, когда сотрудник долгое время болеет. Во время больничного отпуска он решает уволиться и направляет официальное уведомление. по заработной плате в таком случае обязаны сделать в последний день двухнедельного срока, несмотря на то что он приходится на время больничного.
Просто в приказе появляется отметка, что с содержанием данного документа человека невозможно ознакомить. Хотя можно и отправить документы или уведомления заказным письмом.
Что касается выплат по больничному листу, то они рассчитываются на протяжении 10 дней с момента подачи справки из медицинского учреждения и производятся в общий день перечисления заработной платы сотрудникам.
Трудовой кодекс РФ, а именно гласит, что каждый член коллектива имеет право на ежегодный отпуск.
При этом у него есть возможность выбора:
- использовать время отдыха по назначению;
- отказаться от отпуска в пользу получения денежного возмещения.
Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса . При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе - это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска. Законодательно закреплено, что член коллектива имеет право на получение пособия в полном объеме.
Впрочем, если работник уходит по своему желанию, никаких других компенсационных и стимулирующих выплат для него не будет.
Законом Российской Федерации предусмотрено 2 варианта для получения компенсации за отдых в случае ухода:
- если работник вовсе не использовал отдых;
- если он не догулял какую-то часть отпуска в нынешнем или предыдущих годах.
Важно знать. Наниматель при расчете обязан выдать все компенсации, которые причитаются сотруднику, не смотря на срок давности этой задолженности.
Однако если сотрудник уже использовал весь отдых и получил отпускные, но не доработал год до конца (или хотя бы 11 рабочих месяцев года), при расчете излишняя сумма этих выплат будет удержана. На это у работодателя есть все законные основания.
Стоит учесть. Не редко возмещение отпуска, которое выплачивается при увольнении, путают с возмещением остатка компенсаций. Однако это не тождественные понятия. В последнем варианте возместить необходимо отпускные дни, которые превышают обязательные 28 дней. Остальные случаи - это возмещение основного периода отпускных дней.
Такая замена не допустима для некоторых видов трудящихся:
- беременные;
- несовершеннолетние;
- работники на опасном или вредном для здоровья производстве.
Особенности отпускных выплат при увольнении по собственному желанию
При оформлении таких выплат стоит учесть:
Как выплачивают?
Отпускная компенсация формируется на основе среднедневной зарплаты на протяжении действующего календарного года.
Пример заявления сотрудника
Если сотрудник решил уйти по своей воле, он обязательно должен написать заявление. Оно составляется в произвольной форме. В документе нужно указать свои данные, должность и причину ухода.
При этом не обязательно прописывать требование о компенсации за не потраченный отпуск. Данные выплаты по умолчанию положены по закону. Однако эта формулировка необходима, если работник хочет воспользоваться отпуском перед увольнением.
Заявление об уходе имеет такую структуру:
- Шапка;
- заголовок;
- основная часть текста;
- дата, подпись работника.
Ниже приводим пример формулировки данного документа.
Пример документа об увольнении
Приказ об увольнении необходимо оформить по форме Т-8. В нем указываются данные работника, причина ухода, дата увольнения, ставится роспись работодателя и печать фирмы.
Ниже приводим пример документа.
Итак, расчеты компенсации за неиспользованный отдых – это многоэтапный процесс, который требует от бухгалтера знаний и опытности.
Полезное видео
Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении — подробнее в видео ниже:
Чтобы правильно провести расчет, нужно точно следовать всем правилам, установленным российским законодательством. Важно помнить, что любое отклонение от установленных норм приводит к штрафам.
Получение выплат при увольнении по собственному желанию – право любого работника, причем к их числу относится не только заработная плата за отработанный период, но и ряд других начислений.
Знать и уметь отстаивать свои права – важные навыки, которые позволят получить от работодателя всю сумму денежных средств, которая положена по закону.
При увольнении по собственному желанию процесс расторжения трудовых отношений инициируется самим работником организации.
Согласно трудовому законодательству России, после уведомления работодателя о намерении уволиться, нужно отработать еще две недели, в течение которых он имеет возможность подобрать другого человека на освобождаемую должность.
По взаимному соглашению сторон трудового договора срок может быть сокращен. В любом случае, первый документ для оформления увольнения – это заявление, составленное в письменном виде.
Для увольняющегося работника также важно иметь в виду, что он может отозвать свое заявление вплоть до момента истечения положенных двух недель работы. Такая возможность предусмотрена законом, поэтому работодатель не имеет права отказать, даже если уже нашел сотрудника на замену (кроме случая, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).
Во избежание попирания своих прав, работник должен уведомить об отказе от увольнения также в виде письменного заявления, которое впоследствии может быть использовано как доказательство нарушения его прав при принудительном расторжении трудового соглашения.
При расторжении отношений заполняется трудовая книжка и возвращается сотруднику вместе с другими документами (к примеру, дипломом о высшем образовании), хранившимися в организации.
Увольнение во время испытательного срока
Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает, насколько конкретный сотрудник подходит на должность, а работник, в свою очередь, оценивает, совпадают ли его ожидания о трудовых обязанностях с действительностью.
Главная особенность увольнения по собственному желанию во время испытательного срока – укороченный период рассмотрения заявления. В частности, наниматель должен рассмотреть заявление в течение трех дней, и не имеет права затягивать этот срок.
Продолжительность испытательного срока устанавливается в трудовом соглашении или приложении к нему. По общему правилу она не может превышать три месяца. Однако для руководящих должностей данный срок может быть увеличен до 6 месяцев.
Для срочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев испытательный период устанавливать нельзя в принципе, а для контрактов до полугода максимальный период испытаний составляет две недели. В любом из приведенных выше случаев сотрудник не обязан сообщать причины своего увольнения, и имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент.
Работники на испытательном сроке имеют такие же права на получение выплат при увольнении, как и обычные работники организации.
Что должны выплатить сотруднику?
Рассмотрим, какие расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель должен выплатить.
Согласно трудовому законодательству, увольняющемуся работнику положены два обязательных вида выплат:
- зарплата за отработанный период;
- компенсирующая выплата за неиспользованные отпуска.
Заработная плата должна включать в себя не только оклад, но и все предусмотренные договором или локальными нормативными актами надбавки, премии и т.д. Что касается компенсаций за отпуска (выплаты отпускных), существует два варианта развития ситуации: сотрудник либо соглашается на выплату, либо берет отпуск с последующим увольнением. Во втором случае окончательный расчет с работником и возврат трудовой книжки должен быть осуществлен до его ухода в отпуск.
Редко встречаются ситуации, когда во время отпуска работник берет больничный – в такой ситуации ему полагается пособие по временной нетрудоспособности, однако срок отпуска на дни болезни не продлевается. Положения коллективного договора могут предусматривать и иные виды выплат, полагающиеся увольняющимся работникам, однако такие контракты встречаются нечасто.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено – трудовое законодательство регламентирует его выплату только при ликвидации компании или сокращении штата работников.
Расчеты выплат с примерами
Расчет заработной платы
Выплачиваемая при увольнении заработная плата зависит от того, какая система оплаты принята на предприятии. Примеры:
- Повременная система – в данном случае оплата происходит за отработанные дни. Если оклад составлял 25000 рублей, а из 22 рабочих дней фактически отработано 12, то зарплата на момент увольнения составит: 25000 / 22 * 12 = 13636 руб.
- Сдельная система – при такой системе не имеет значения, сколько дней отработал сотрудник. Результаты его труда измеряются в конкретных натуральных показателях, к примеру – в единицах произведенных изделий. Допустим, что за месяц, в котором происходит расторжение трудового договора, сотрудник изготовил 25 изделий, а ставка за каждое из них составляет 400 рублей. Тогда полагающаяся ему заработная плата составит: 25 * 400 = 10000 руб.
На практике может использоваться любая другая система оплаты – сдельно-переменная, сдельно-прогрессивная, бонусная и др. Однако указанные выше формы встречаются чаще всего.
Расчет компенсации
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой более трудоемкий процесс – бухгалтеры чаще всего применяют для этого специальные программные средства.
В упрощенном виде его можно представить в виде следующей последовательности действий:
- Определение стажа работы для предоставления отпуска. Для этого из даты увольнения вычитают дату приема на работу. Из стажа также исключаются периоды нахождения в административном отпуске за свой счет свыше 14 дней. Получается определенное количество полных месяцев и дней, которые округляются по следующему принципу: менее 15 дней – в меньшую сторону, более 15 дней – в большую.
- Расчет положенного количества дней отпуска исходя из стажа и положений трудового договора.
- Определение количества неиспользованных дней отпуска путем вычитания из рассчитанного значения фактически использованных отпусков.
- Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за предшествующие 12 месяцев поделенная на фактически отработанное время за данный период.
- Расчет компенсации.
Например, сотрудник был принят на работу 13.08.2015, а уволен 16.09.2016. Отпусков за свой счет он не брал, значит, стаж работы составил 13 месяцев и 10 дней. В целях расчета компенсации период составит 13 месяцев (округление в меньшую сторону).
Согласно трудовому договору, работнику полагается 36 дней отпуска, тогда положенный ему отпуск составит 36 / 12 * 13 = 39 дней. Фактически он использовал 15 дней в июне 2016 года, тогда количество неиспользованных – 39 — 15 = 24 дня. Заработная плата за предыдущий год составила 460000 рублей, период отработан полностью (кроме времени отпуска).
Тогда средний заработок за день составит: 460000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 руб., где 29,3 – среднее количество дней в месяце (согласно ТК РФ), 30 – количество дней в июне 2016 года, 15 – фактически отработанное количество дней в июне 2016 года. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1365,19 * 24 = 32764,56 руб.
Сроки выплат
Трудовой Кодекс предусматривает, что все выплаты увольняющемуся по собственному желанию сотруднику должны быть произведены в последний день его работы.
Одним из самых распространенных оснований для расторжения трудовых отношений является нежелание работника продолжать работать у конкретного нанимателя. С одной стороны, работник может написать , если его не устраивает наниматель. С другой стороны, это основание для увольнения часто используется работодателями для того, чтобы минимизировать расходы на выплату компенсаций при увольнении сотрудников.
Выплаты при увольнении
Вне зависимости от причины увольнения и основания, которое будет написано в трудовой книжке, законодательством предусмотрена выплата заработной платы и . Кроме этого, могут дополнительно быть начислены , в зависимости от причины увольнения, предусмотренные трудовым законодательством (ТК РФ, ст. 178) и дополнительные выплаты, предусмотренные в коллективных, трудовых договорах либо профсоюзных соглашениях.
Закон обязывает компанию выплатить своему работнику компенсацию за неотгулянные дни трудового и дополнительного отпуска.
Уйти в отпуск после подачи заявления можно только по согласованию с руководством. В таком случае компенсация не выплачивается. Дополнительные выплаты при увольнении положены при:
- ликвидации юр. лица;
- персонала;
- отказе сотрудника от перевода на другую работу;
- уходе в армию;
- отказе от перевода в другую местность;
- выходе основного работника;
- несогласии продолжать работу из-за существенного изменения условий трудового соглашения;
- увольнении по медицинским показаниям.
Размер выходных пособий зависит от причины увольнения и может составлять от двухнедельного до месячного заработка уходящего работника.
Самым распространенным основанием для увольнения служит высказанное работником прекратить трудовые отношения с нанимателем. Однако такое желание возникает у сотрудника не всегда в добровольном порядке. На практике работодатели вынуждают работника написать заявление на увольнение по собственной инициативе, чтобы не выплачивать положенные дополнительные компенсации при увольнении, например, по сокращению штата.
Даже такую причину для увольнения, как желание работника, можно оспорить в судебном порядке, если будут доказаны факты принуждения к расторжению трудовых отношений по этому основанию.
В случае положительного решения суда это приведет к дополнительным расходам на восстановление несправедливо уволенного сотрудника, выплате ему денег за время от момента увольнения до вступления в силу судебного решения, а также оплату судебных издержек и штрафов.
Сроки окончательного расчета с работником
По общему правилу, все денежные средства уволившемуся сотруднику могут быть выплачены в последний рабочий день (ТК РФ, ст. 140). Если перед увольнением работник уходит в отпуск, то деньги он получит в последний день отпуска.
Кроме того, законодательство предусматривает возможность для работодателя и сотрудника договориться о выплате положенных средств ранее дня увольнения.
Если работник заболел и его больничный оканчивается позже условленной даты увольнения, то сроки расторжения трудовых отношений и окончательного расчета с ним сдвигаются до момента окончания больничного листа.
Кроме того, могут быть позже даты расторжения трудовых отношений перечислены поощрительные выплаты за работу.
Например, работник уволился, не доработав календарный месяц до конца. По итогам каждого месяца на предприятии рассчитываются бонусные и премиальные доплаты, исходы из результатов, достигнутых всем отделом или участком на производстве. Их размер заранее неизвестен, а потому нельзя было перечислить бывшему сотруднику эти деньги в момент увольнения. Поэтому выплату ему произведут совместно с остальными работниками.
Тот же алгоритм действует относительно ежеквартальных или ежегодных поощрений, если по у или их выплачивают уволившимся сотрудникам.
Все положенные компенсации и выплаты бывший сотрудник должен получить вовремя. Если работодатель не соблюдет сроки, то помимо административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, работник может потребовать от него и пеню за несвоевременный расчет в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ТК РФ, ст. 236). Помимо этого, бывший сотрудник может обратиться в суд и потребовать выплату морального вреда за несвоевременный расчет окончательных выплат.
Выплаты после увольнения
По трудовому законодательству, кроме выходных пособий, в некоторых случаях, наниматель обязан делать дополнительные выплаты уже уволенному сотруднику (ТК РФ, ст. 178).
При сокращении штата или ликвидации организации бывший работодатель выплачивает одну среднемесячную зарплату ушедшему работнику, если тот не устроится на новое место работы.
Когда работник становиться на учет в службу занятости в течение двух недель с момента расторжения трудовых отношений с прежним работодателем, то ему может быть положена выплата средней зарплаты за два месяца после увольнения (по решению органа, поставившего его на учет в качестве безработного).
Кроме того, независимо от причины увольнения, бывший наниматель обязан оплатить сотруднику больничный лист, если заболевание или травма будут получены им менее чем через месяц после увольнения (закон № 255-ФЗ, от 29.12.2006, ст. 5). Оплата производится в размере 60 % от средней зарплаты по прежнему месту работы, после предъявления больничного листа. Длительность больничного не влияет на возможность его оплаты.
Например, бывший сотрудник заболел через неделю после увольнения, а период временной нетрудоспособности составил один месяц. Прежний работодатель обязан оплатить ему весь срок нахождения на больничном, а не три недели.
Эти выплаты касаются только безработных, при трудоустройстве к новому работодателю обязательства перед бывшим сотрудником автоматически прекращаются.
Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году
Работник предупреждает нанимателя не менее чем за две недели (при испытательном сроке — не менее трех дней) о своем желании уволиться. После написания заявления этот срок дается работодателю для поиска замены, уходящему сотруднику, оформления процедуры увольнения и расчета окончательных выплат.
По общему правилу, уходящему работнику обязаны выплатить зарплату за фактически отработанное время или выполненную работу, а также за неиспользованные дни трудового и дополнительного отпусков.
Положенная зарплата уменьшается на размер, уже полученного работником аванса.
Кроме того, выплаты при увольнении уменьшаются на сумму положенного к уплате НДФЛ и страховым взносам.
Работник также может попросить нанимателя отдать остаток отпуска выходными днями перед увольнением, однако наниматель может и отказать в такой просьбе, мотивировав свой отказ, например, необходимостью обучения нового сотрудника или проведением процедуры передачи ценностей с одного материально ответственного лица на другое.
В последний рабочий день или день отпуска (больничного) руководитель предприятия оформляет приказ об увольнении сотрудника, а уходящий работник ознакамливается с ним и получает все положенные выплаты.
Уходящий сотрудник может не согласиться с размером окончательного расчета, например, он считает его заниженным. В таком случае работодатель выплачивает только те суммы, которые работник не оспаривает. В дальнейшем разбираться в правильности начислений приходится через суд.
Например, очень часто причиной для судебных споров между нанимателем и бывшим сотрудником становится неправильный расчет поощрительной части зарплаты, процентов от продаж, оплаты за заключенные перед уходом договора и т. д.
Также пойти в суд придется, если бывшим работником причинен вред имуществу организации и его размер превышает 1/5 от окончательного расчета, а добровольно увольняющийся сотрудник возмещать отказывается.
Законодательством установлен срок исковой давности в один год по спорам об ущербе нанимателю и неправильному начислению увольнительных выплат (ТК РФ, ст. 392).
Пример расчета окончательных выплат работнику
Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и указал последним рабочим днем 26.04.2018 года. Текущий рабочий период у него начался в ноябре 2017 года. Размер должностного оклада составляет 30 000 рублей и за последний год он не изменялся. Начисление выплат ему будет происходить следующим образом.
На предприятии предусматривается оплата аванса 15 числа каждого месяца, пропорционально количеству отработанного в первой половине месяца времени. Поэтому зарплата работнику при увольнении положена только за рабочие дни с 16 по 28 число.
(30 000 / 20) * 9 = 13 500 рублей.
При этом независимо от результата работы, если у сотрудника не было дисциплинарных взысканий ему выплачивается ежемесячная премия в фиксированном размере 25 % от должностного оклада.
30 000 * 25 % = 7 500 рублей за полный месяц работы.
(7 500 / 20) * 18 = 6 750 рублей за фактически отработанное в месяце количество дней.
Таким образом, начисленная зарплата при увольнении составит 20 250 рублей.
Следующая часть выплат касается неотгулянного отпуска. Его общая продолжительность за рабочий год составляет 30 дней.
Для расчета компенсации необходимо вычислить среднедневной заработок работника. По общему правилу он будет равен:
(30 000 * 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 рубля.
При расчете среднедневного заработка используют понятие расчетного периода. Им считается последний отработанный у данного работодателя год.
При этом из него вычитают дни, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, например, во время командировки или больничного. Поэтому на практике размер среднедневной зарплаты может отличаться в меньшую сторону, чем при расчете только на основе должностного оклада.
Кроме того, разногласия из-за суммы этой компенсации могут возникнуть по причине того, что в текущем рабочем году сотруднику повышали зарплату. При расчете выплаты за неотгулянный отпуск она повышение учитывается только с того месяца, в котором состоялось повышение, а не берется средняя оплата по последнему окладу.
В нашем примере в текущем рабочем году сотрудник увольняется во второй половине календарного месяца, поэтому в расчет положенных дней отпуска этот месяц входит полностью. Если бы дата увольнения пришлась на первую половину календарного месяца, то он не входил бы в расчет.
У уходящего сотрудника отработано 6 полных месяцев, поэтому ему положено 15 дней отпуска. Он их не использовал.
Компенсация за отпуск составит:
1023,89 * 15 = 15 358,35 рубля.
Таким образом, общая сумма положенных при увольнении выплат составит 35 608,35 рублей. Из этой начисленной суммы будут удержаны подоходный налог в размере 13 % и положенные страховые выплаты по пенсионному и обязательному (а в некоторых случаях и дополнительному) медицинскому страхованию. Полный размер удержаний можно узнать в бухгалтерской службе.
Желание работника расторгнуть трудовые отношения является одной из наиболее распространенных причин для их прекращения. По общему правилу, заявление на увольнение по этому основанию должно быть написано не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Последний рабочий день является также и днем выдачи всех положенных работнику выплат и трудовой книжку. Если этого не сделать, то работодателю грозят штрафные санкции, а также пеня за несвоевременные выплаты.
По законодательству сотруднику, который уходит по собственной инициативе, положена оплата за фактически отработанное время и компенсация неотгулянных дней трудового отпуска, однако, во внутренних документах организации есть возможность предусмотреть и другие виды выплат.